الشرقية لايف- متابعات عالمية:
كان Super Bowl LVII فيلمًا مثيرًا يتضمن كل الدراما والقصص التي نحبها في اتحاد كرة القدم الأميركي. لقد رأينا العديد من المسرحيات الكبيرة ، وبطولات قورتربك ، وحتى حصلنا على ركلة جزاء مثيرة للجدل يشعر البعض أنه كان يجب التغاضي عنها ، على الرغم من أنها كانت ركلة جزاء واضحة. حدث شيء آخر في الأسابيع التي سبقت اللعبة ويبدو أنها يجب أن تكون قصة أكبر مما كانت عليه. جلبت فيلادلفيا منسق دفاعي منذ فترة طويلة ودنفر السابق مدرب برونكو، فيك فانجيو ، لمساعدة الدفاع في الاستعداد لموعدهم مع باتريك ماهوميس.
في ذلك الوقت ، لم يكن هناك الكثير من التفكير في الموقف ، ولكن بالنظر إلى الوراء ، هناك شيء غريب حول هذا الإعداد يمكننا أن نبدأ في رؤية المزيد عنه إذا سمح مكتب روجر جودل بمواصلة الأمر. لقد رأينا فرقًا تجلب مدربين سابقين كمستشارين عدة مرات ولكن ليس بنفس الطريقة تمامًا مثل فانجيو مع النسور. حقيقة أن فانجيو قد قبل بالفعل منصب DC في ميامي كانت علامة حمراء أخرى. سُمح له بالانتظار أسبوعين حتى انتهاء مباراة السوبر بول من قبل التوقيع رسميا مع الدلافين.
قد تتساءل لماذا أو كيف يمكن أن يصبح هذا مشكلة. هناك شيء صغير يسمى “قاعدة روني” يحب العديد من أصحاب امتياز اتحاد كرة القدم الأميركي تجاهلها في عملية التوظيف للمدربين. النسور ورد أعرب الاهتمام بـ Fangio منذ أن عرفوا آنذاك-DC من المحتمل أن يكون جوناثان غانون مستعدًا لمهمة تدريب رئيسية. لكن فانجيو لم يكن ينتظر ليرى ما حدث ووافق على الانضمام إلى ميامي في نهاية يناير.
لذلك ، كانت خطة إحضار رئيس دنفر السابق في مكانها ، وكان أمام فيلي أسبوعين لإجراء مقابلة أساسية مع فانجيو قبل إحضاره كقائد رسمي للدفاع. كانت هذه المناورة ستسمح للنسور بالالتفاف على القاعدة التي تقضي بمقابلة مرشح الأقلية. مناصب المدير العام ، المدير العام ، OC ، DC ، والآن مدرب QB كلها تحت مظلة Rooney Rule. تم تعديله في مايو 2022 ليشمل مدربي QB المحتملين. هناك سبب لعدم الإبلاغ عن هذا على نطاق واسع قبل Super Bowl. من المحتمل أن يكون السبب في ذلك هو أن فيلي ولا اتحاد كرة القدم الأميركي أرادوا ذلك في المباراة المفتوحة التي سبقت المباراة الكبيرة.
لا تتفاجأ عندما تصبح هذه الطريقة العصرية الجديدة للمنظمات لتوظيف مدربين جدد دون الالتزام “بقواعد” الدوري. لكن قانون روني كان دائمًا صعب التنفيذ. طالما أن مفوض الدوري هو موظف لدى الرجال (مالكي اتحاد كرة القدم الأميركي) الذين “من المفترض” أن يحرسهم ، فسوف يستمرون في تعيين من يريدون ، وقتما يريدون ، وتقديم عرض للدوري في المقابلات يدرك مرشحو الأقليات أنه ليس لديهم فرصة حقيقية للحصول على الوظيفة.
قد تحصل G / O Media على عمولة
إنها مجرد حيلة أخرى من قبل مالكي اتحاد كرة القدم الأميركي لتجاوز مدربي الأقليات لوظائف التدريب الرئيسية. قام ستيف ويلكس بعمل رائع في كارولينا بعد إعفاء مات رول من واجباته وتم تخطيه بعد الموسم لصالح فرانك رايش. بعد خمس سنوات OC في كانساس سيتي ، وفاز مرتين في سوبر بول ، وثلاث مباريات ، كان على إريك بينيمي أن يكتف بالانتقال الجانبي إلى واشنطن ، حيث تولى منصب OC الجديد. بالتأكيد ، حصل على زيادة في راتبه ، لكن كل هؤلاء المنسقين البيض حصلوا على وظائف تدريب رئيسي بعد عام أو عامين من فعل أي شيء بالكاد. من الواضح في هذه المرحلة أن الملاك يكادون يرفضون تعيين مدربين سود / أقلية.
إلا إذا كنت من فريق هيوستن تكساس ، الذي يشغل ثالث مدرب أسود له خلال سنوات عديدة بعد التعاقد مع فريق سان فرانسيسكو السابق DC DeMeco Ryans. آمل أن يحصل على فرصة حقيقية لبناء هذه القائمة ، لكن هؤلاء هم تكساس. لا يزال أمام اتحاد كرة القدم الأميركي طريق طويل لجلب المزيد من المدربين المتنوعين وموظفي المكاتب الأمامية. نعم ، أنت تريد أفضل شخص لهذا المنصب ، ولكن عندما يحصل رجل مثل نيك سيرياني على وظيفة تدريب رئيسي ولم يسبق له أن دعا المسرحيات كـ OC ، ولكن هذا أحد أسباب عدم تعيين Bieniemy ، فمن الواضح أن شخص ما (عدة أشخاص) لا يريده أن يكون برتبة مدرب رئيسي. الشيء نفسه ينطبق على ويلكس ، الذي حصل على صفقة خام مرتين عندما كان المدربون البيض في نفس المركز سيحصلون على فرصة كبيرة.
بالتأكيد، لقد أثبت سيرياني أن أكون مدربًا جيدًا ، لكنه حصل على فرصة لإثبات خطأ المشككين. هؤلاء الرجال الآخرون ، وخاصة المدربين السود ، لا يحصلون حتى على فرصة لإثبات ما إذا كان بإمكانهم إنجاز المهمة.
